وضوح التشريعات واللائحة الجديدة
أصبح نظام العمالة المنزلية الجديد في السعودية يشمل ضوابط واضحة، مثل تحديد عدد ساعات العمل اليومي (8–10 ساعات)، وتخصيص راحة أسبوعية يومية، وتحديد الحد الأدنى للأجر، ومعاقبة أي استغلال أو تمييز، إلخ.
تحويل الأجور عبر «مساند»
أعفت وزارة الموارد البشرية عن أصحاب العمل من التحويل النقدي، وبدأت تطبيق نظام دفع الرواتب عبر منصة “مساند” رسميًا. بدأت بمستقدمي جدد في يوليو 2024، وتمت مراحله تدريجيًا:
- أكثر من 4 عمال: يناير 2025
- 3 عمال فأكثر: يوليو 2025
- عاملان فأكثر: أكتوبر 2025
- جميع العمال: يناير 2026
نافذة لتسوية وضع العمالة غير النظامية
منحت الوزارة فترة سماح ستة أشهر ابتداءً من مايو 2025 للعمالة المنزلية بداخل المملكة دون تسجيل نظامي، لتسوية أوضاعهم عبر منصة “مساند” بدون عقوبات.
حماية الأجور وتعزيز الشفافية
أطلقت الوزارة خدمة “حماية الأجور”، التي تضمن شفافية وسرعة في دفع الرواتب عبر المحافظ الرقمية والبنوك المعتمدة، ما يحمي العامل وصاحب العمل من النزاعات المحتملة.
تحسين حقوق العامل المنزلي وتخفيف النظام الكفالي تدريجيًا
ينص النظام على تعزيز حقوق العمال المنزليين، مثل مكافأة نهاية الخدمة، والإجازات المدفوعة، والحماية من إساءة المعاملة، ومراقبة الأداء التوظيفي عبر إشراف إلكتروني يشمل أيضاً تعديل اشتراطات “الكفالة”.
